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Zat'smailledjaube a écrit:
S'ils sont fournis et que c'est obligatoire c'est le collaborateur qui a eu l'accident le responsable.
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gibss95 a écrit:
Nn, les EPI c est individuel si il l’es porte pas c est faute grave et lui seul responsable surtout si ils sont fournis. Les chefs et tt le bataclan n est pas là pour surveiller si tt le monde porte ses EPI surtout sur des cas où le travailleur efectu une mission seul ça arrive
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gibss95 a écrit:
Nn, les EPI c est individuel si il l’es porte pas c est faute grave et lui seul responsable surtout si ils sont fournis. Les chefs et tt le bataclan n est pas là pour surveiller si tt le monde porte ses EPI surtout sur des cas où le travailleur efectu une mission seul ça arrive
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CHN-W a écrit:
Assalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
C’est dans les prérogatives des responsables de veiller à ce que le boulot soit bien fait, dans les règles.
Le manœuvre bosse avec un bob à la place du casque, avec un pack de bière, avec un pétard et du Bob Marley dans les écouteurs, le responsable le laisse bosser comme ça ?
Wassalāmou 'alaykoum wa rahmatoullāh.
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louloute5 a écrit:
La sécurité sur le chantier (si c'est le sujet) est de la responsabilité de l'employeur. En cas d'accident entraînant une invalidité donnant lieu à une plainte pour faute inexcusable de l'employeur par le salarié, la jurisprudence donne quasi systématiquement gain de cause au salarié.
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amirene a écrit:
si le salarié a clairement commis une faute, il ne pourra pas se retourner contre son employeur
par exemple, s'il ne porte pas ses chaussures et fais lui-même tomber quelque chose sur son pied, il ne pourra pas prétendre à indemnisation (ce serait d'ailleurs malhonnête de sa part d'en demander) sauf s'il peut prouver une faute de l'employeur
par contre, il sera bien en accident de travail
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louloute5 a écrit:
Le fait que le salarié ai lui même commis une imprudence ayant concouru à son dommage ne peut pas atténuer la faute de l'employeur. Seule la faute inexcusable du salarié exonère la responsabilité de l'employeur (faute gravissime et volontaire). Donc oui le salarié commet une faute en ne mettant pas ses chaussures mais cela n'empêchera pas que la responsabilité de l'employeur sera reconnue. L'employeur ne sera exonéré que si le salarié se blessé volontairement.
et en plus membre du CHSCT . 
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Lydiadu00 a écrit:
Tu dis n'importe quoi et apparemment tu n'as jamais été dans un chantier pour le savoir. Je suis dans l'encadrement et crois moi les pénalités que j'ai eues car mes gars ne portaient pas le casque or on leur avais fourni crois moi que je les aies encore sous la gorge donc si l'encadrement est aussi implique ! Et celui qui dit l'inverse ne sait rien
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amirene a écrit:
si l'employeur a fourni l'équipement, transmis l'information et mis en place des formations, il n'a pas commis de faute
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