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Salam

Peut on être virer à cause de lenteur au travail ? Malgré qu'on fasse des efforts, qu'on ne le fait pas exprès.

Oui, motif valable.

fin de mission !

Non je pense pas

ya lenteur et lenteur
si t'en ai consciente, c'est que tu peux aller plus vite.

Salam

Non pas du tout, tu pourras toujours attaquer l'employeur aux prud'homme.
Le problème aujourd'hui est que les indemnités de licenciement ont été plafonnées par le gouvernement, du coup un employeur peut virer un salarié sans une raison réelle et sérieuse, il écopera au max du plafond d'indemnité

Oui pour insuffisance professionnelle

Tout dépend du contrat

Justement non Y'a eu un procès au Prud'homme de Lyon et ils se sont basés sur l'indemnités de base

Citation
Simo-san a écrit:
Salam

Non pas du tout, tu pourras toujours attaquer l'employeur aux prud'homme.
Le problème aujourd'hui est que les indemnités de licenciement ont été plafonnées par le gouvernement, du coup un employeur peut virer un salarié sans une raison réelle et sérieuse, il écopera au max du plafond d'indemnité

Ca dépend du domaine... en logistique genre chez Amazon c'est rédhibitoire c'est dehors. Leur but étant de faire du chiffre

Citation
Hloupinou92 a écrit:
Salam

Peut on être virer à cause de lenteur au travail ? Malgré qu'on fasse des efforts, qu'on ne le fait pas exprès.

Oui

Citation
Hloupinou92 a écrit:
Salam

Peut on être virer à cause de lenteur au travail ? Malgré qu'on fasse des efforts, qu'on ne le fait pas exprès.

Oui tout à fait mas au pire ils donneront une fausse raison pour te licencier.

Salam,
En France les motifs possibles sont : causes réelles et serueuses , faute grave et faute lourde.
Si le travail de 3h se fait en deux jours ça peut aller de causes reelles et serieuses jusqu'à faute grave, notamment si cest bien stipulé sur la fiche de poste la nature et les delais de chaque tache.
Donc ça dépend de la tache effectuée, la fiche de poste, la convention collective et surtout les arguments de l'employeur.
Si tu as reçu un avertissement ou un questionnaire ça peut marquer le début d'une procédure de licenciement...

Salam


Tu ne sais pas sur quel statut l’embauche est signée ? Et Tu
confirmes, et tu conseilles toutes les instances du Travail, à Saisir ??? Un peu de sagesse et de réflexion ! Car l’employeur a aussi ses droits .

Citation
Simo-san a écrit:
Salam

Non pas du tout, tu pourras toujours attaquer l'employeur aux prud'homme.
Le problème aujourd'hui est que les indemnités de licenciement ont été plafonnées par le gouvernement, du coup un employeur peut virer un salarié sans une raison réelle et sérieuse, il écopera au max du plafond d'indemnité

Bonsoir

Oui comme burger king.