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FEMMEfr a écrit:
SALAM A TOUS
Je fais appel à vos avis et votre aide svp.
Voilà actuellement je travaille et ça fait bientôt un an, je n’ai jamais pris de congés , et lorsque j’ai demandé 4 jours on me les a refusés (bref pas grave)
Du coup je comptais aller en vacances en août (tout est déjà payé)
Le problème c’est que j’ai une offre d’emplois qui s’offre A moi largement mieux payé que mon travail actuelle de (1200€)
Sauf que l’offre se présente pour début juillet
Mais comment je vais faire pour prendre ma semaine en août ... je suis bloquée entre vouloir travailler pour ce nouveau travail , et je sais qu’il vont pas forcément me donner ma semaine de congés .... car ce sera que le début si jamais je suis prise ect .... je suis bloqué vraiment entre ce nouveau travail que je veux intégrer et ma semaine que j’ai déjà organisée avec mes copines ect ...
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Sweetness Lightness a écrit:
Salam
Pour avoir des congés il faut avoir travaillé 1 an.
Si par exemple tu as commencé à travailler en mai 2021, tu auras tes congés que l'année suivante en juin 2022.
Si tu commences ils ne vont pas te donner de congés facilement. Il faut les mériter.
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amirene a écrit:
je ne comprends pas trop les réponses
j ai toujours indiqué mes indisponibilités lors de la prise d un nouveau poste, ca n a jamais posé de problème
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FEMMEfr a écrit:
SALAM A TOUS
Je fais appel à vos avis et votre aide svp.
Voilà actuellement je travaille et ça fait bientôt un an, je n’ai jamais pris de congés , et lorsque j’ai demandé 4 jours on me les a refusés (bref pas grave)
Du coup je comptais aller en vacances en août (tout est déjà payé)
Le problème c’est que j’ai une offre d’emplois qui s’offre A moi largement mieux payé que mon travail actuelle de (1200€)
Sauf que l’offre se présente pour début juillet
Mais comment je vais faire pour prendre ma semaine en août ... je suis bloquée entre vouloir travailler pour ce nouveau travail , et je sais qu’il vont pas forcément me donner ma semaine de congés .... car ce sera que le début si jamais je suis prise ect .... je suis bloqué vraiment entre ce nouveau travail que je veux intégrer et ma semaine que j’ai déjà organisée avec mes copines ect ...
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FEMMEfr a écrit:
Mais qu’est ce que tu racontes !
Ma question est simple .
Pourquoi aller plus loin et juger et parler de ce que tu ne sais pas . J’ai plus de stabilité que toi s’il faut . Et je suis en cdi j’ai juste trouver un poste meilleurs.
« Vacances à gogo » tu me dira si toi tu peux annuler des vacances que tu as payé 2000€ rien que l’allée retour. Et tu me dira toi si tu as travaillée un an sans prendre un seul jour de congés. Car moi c’est mon cas car justement je bosse dure et il se trouve que juste avant mes vacances j’ai un poste magnifique qui s’offre à moi. Mais je ne peux pas annuler des vacances non remboursé à 2000€ ! Bref merci pour ton intervention inutile
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Citronnus a écrit:
Salam
Tu as travaillé cette année, donc même si tu n'as pas pris de congés, tu as droit à une indemnité de congés payés à la fin de ton contrat ou quand tu quittes l'entreprise. Cette indemnité te servira à payer tes vacances en août.
La nouvelle entreprise, bien entendu, tu viendras d'arriver donc tes vacances seront sans solde, mais tu te serviras de ton indemnité de congés payés du contrat précédent pour payer tes vacances. Comprends-tu ?
En entretien d'embauche, il faut leur dire que tu avais déjà posé tes vacances pour le mois d'août et tu verras ce qu'ils te disent. S'ils te sortent la rengaine comme quoi ils ont besoin d'une personne effective, ben écoute, à toi de voir si tu préfères partir en vacances ou avoir ce contrat. Mais logiquement, ils devraient être compréhensifs. Si tu ne demandes pas, tu n'auras pas. Donc tente le coup. Dis leur que tu n'as pas eu un jour de vacances en un an. Bref, négocie le truc.
Mais tes vacances seront payées. Par le contrat précédent.
PS : ton employeur actuel est dans l'illégalité. Tu as droit à 5 semaines de vacances par an. Tu pourrais les attaquer si tu voulais. Car payés ou pas, tu y a droit à ces vacances.
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Sweetness Lightness a écrit:
Salam
Pour avoir des congés il faut avoir travaillé 1 an.
Si par exemple tu as commencé à travailler en mai 2021, tu auras tes congés que l'année suivante en juin 2022.
Si tu commences ils ne vont pas te donner de congés facilement. Il faut les mériter.
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