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SimoCasaParis a écrit:
Salam,
Les RH sont la pour juger les autres aspects que "techniques" ou "opérationnels " des candidats ! Son aisance , sa capacité à s'adapter au milieu de l'entreprise , ses motivations et surtout sa capacité d'évolution et ou travail sur autre chose que sur le profil pour lequel il candidate .
Tu peux avoir une personne super compétente techniquement mais au niveau humain elle n'es pas doué et ça un responsable technique ne peux pas le déceler ou rarement !
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heywa a écrit:
Salam a tous.
En ce moment je passe pas mal d'entretiens et il y a une chose que je constate regulierement: le contact passe mal avec le representant rh au moment du recrutement.
Tout ce passe bien avec les techniques et operationnels mais mauvais feeling avec le rh et cela, avant meme que je saches qu'il est des ressources humaines.
Je les trouve inutiles au moment du recrutement (dslé si ya des rh parmi vous).
Franchement, tu vends tes competences techniques aux personnes avec qui tu sera peut etre amené a travailler ca ok , tu donne tes pretentions salariales, tu sais de quel type de contrat il s'agit etc...bref a quoi donc sert la fi (c souvent une fille) des rh !??
Pensez vous la meme chose ?
), elles vont te saquer juste pour le plaisir. Citation
oleole a écrit:
Salut ma chère, je me permet de te donner quelques conseils afin de faire augmenter le nombre de zéros (à droite de 1 de préfèrence) sur ton compte.
Ne t’énerves pas avec les RHs.
Leur pouvoir est très variable selon les boites.
Dans certaines boites, elles s'occupent juste de la paperasse.
Alors que dans d'autres, elles peuvent avoir jusqu'à un droit de véto sur un recrutement.
Quand elles te posent une question débile, réponds sérieusement comme si tu parlais à un docteur d'astrophysique et qu'elles t'inspiraient du respect. Si tu leur parles comme Nabila (allo ?
Souvent elles ne décident même pas des questions qu'elles te posent, elles ont une liste de questions prédéfinies à poser et basta, du type :
"Qualités/défauts" "Parles moi d'une fois ou tu as travaillé en équipe" "Tu te vois ou dans 5 ans" etc...
Et ça les saoule autant que toi de faire passer l'entretien. Si tu leur fais passer un entretien agréable, elles ne diront rien.
.
N'oublie pas qu'un entretien RH ne pourra JAMAIS te faire recruter. C'est un peu comme les tests d'anglais, si tu les réussis c'est normal, sinon c'est dehors. Ca n'apporte aucune "plus" de réussir l'entretien RH, c'est juste un pré-requis.
Donc pas de prise de risque, des réponses classiques bateau avec le sourire, juste histoire de pas se prendre un véto.
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EdwardSaid a écrit:
Salut,
Les RH il faut les mépriser et leur montrer que c'est toi qui mène la danse. Ces gens inutiles et sans intérêts sont une simple extension managériale du poste de secrétaire, des employé(e)s bon qu'à servir le café et à réaliser les fiches de paies, et qui se retrouvent subitement aux manettes d'un pool recrutement pour alléger l'emploi du temps du vrai boss de la boîte. Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si ce sont ces gens qui réalisent les fiches de paie, une RH est une secrétaire améliorée, rien de plus.
Comme tu as, dit les RH sont souvent des femmes, spécialisées dans le droit des entreprises, mais qui ne touchent pas une bille au domaine technique dont l'entreprise qui les embauche est spécialisée.
Moi je boss dans un domaine technique très pointu, et à chaque entretiens RH je me réjouis d'avance de démolir la pauvre RH qui va m'auditionner.
Une fois une RH a essayé de me prendre de haut devant une douzaine de personnes pour un poste dans une centrale nucléaire. Elle est vite redescendu sur terre lorsque je lui ai demandé de nous expliquer le lien existant entre un moteur thermique et le circuit de refroidissement hydraulique d'une centrale nucléaire, et en quoi des connaissances Diesel étaient utiles pour ce poste...Autant te dire que la pauvre fille était larguée, elle ne savait pas quoi répondre et ne savait plus ou se cacher pour éviter ma question. En d'autres termes, elle était chargée de recruter du personnel pour un poste dont elle n'avait pas le moindre domaine de compétences!!! Ma candidature n'a bien évidemment pas été retenue par cette conne, mais parfois, qu'est-ce que ca fait du bien de remettre certaines gourdes à leur place.
Depuis, quand je recherche un taf, je ne passe plus par ces guignols de RH, maintenant je passe uniquement par des cabinets de consulting que je trouve sur internet et dont les recruteurs ont des formations d'ingénieurs et savent de quoi ils parlent, comme ca je ne perds plus mon temps, je suis évalué à ma juste valeur, et c'est toujours mieux pour négocier son salaire, que d'avoir affaire à une pauvre quiche de RH qui ne sait que répéter comme un perroquet les 3 phrases qu'elle a apprise par cœur à la fac.[/
quote]
Salut
Mdrr je n'ai jamais ete aussi daccord avec toi, tu as tres bien resumé ma pensee.
Ceci dit comment fais tu pour les eviter ? Meme avec les cabinets de consulting tu ne sais pas si lors de l'entretien un rh sera present...enfin ton domaine est assez particulier faut dire donc c peut etre pas le meme process.
Au fait une rh specialisee en droit des entreprises serait deja enorme, c loin d'etre le cas en general.
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Bellerebelle a écrit:
Pfff que de stéréotypes que de bêtises dites.....
Une bonne Rh connaît le métier pour lequel elle recrute ( sans pour autant être expert car ce n'est pas son travail) une rh avant de recruter un candidat se doit de valider des aspets que l'opérationnel n'a absolument pas la présence d'esprit et la compétences (ou le temps) de valider : la personnalité Cole avec le profil de poste, avec l'équipe en place avec le style de management ? Le profil est évolutif ? Les dires sont validés ? Argumentés ?
L'opérationnel lui valide ses points : compétences techniques, et celles à développer
Un bon recruteur va tout faire pour vous déstabiliser afin de tester votre gestion du stress, et comprendre si les expériences sont réelles ou imaginaire, mais aussi vous apporter des conseils sur votre cv et ou autre. Contrairement à ce que raconte oleole, du grand N'IMPORTE QUOI un recruteur dispose de. 50% du choix de la sélection et parfois plus car il ne faut pas oublier que c'est lui qui fait la première sélection sur cv et le plus proche de la direction....
Un rh ce n'est pas juste un recruteur c'est également un acteur majeur du conseil dans l'évolution des carrières ( formations, bilan de compétences, acceptation des DIF...) bref sans rh y'a pas d'entreprise car pas de gestion des hommes qui la compose.
À ceux qui parle de "secrétariat amélioré" je répond y a un problème avec les secrétaires ?
Les rh ont une formation en grande majorité bac plus 5 donc stop à la bêtise !
Je peux comprendre la frustration de certaines ou de certains mais faut arrêter de remettre ça sur le dos des rh il faut apprendre à se remettre en question tu foire ton entretien c'est que tes pas prêt ou pas à l'aise avec ton propre cv et ça c'est mauvais signe.
Et pour te prouver que nous ne sommes pas toutes mauvaises lol je peux t'aider fisabilillah Heywa inchaAllah.
Un dernier conseil : pour le bien de votre vie pro je vous conseil de ne pas partir avec les stéréotypes idiots de certains sur les rh
Citation
heywa a écrit:Citation
EdwardSaid a écrit:
Salut,
Les RH il faut les mépriser et leur montrer que c'est toi qui mène la danse. Ces gens inutiles et sans intérêts sont une simple extension managériale du poste de secrétaire, des employé(e)s bon qu'à servir le café et à réaliser les fiches de paies, et qui se retrouvent subitement aux manettes d'un pool recrutement pour alléger l'emploi du temps du vrai boss de la boîte. Ce n'est d'ailleurs pas un hasard si ce sont ces gens qui réalisent les fiches de paie, une RH est une secrétaire améliorée, rien de plus.
Comme tu as, dit les RH sont souvent des femmes, spécialisées dans le droit des entreprises, mais qui ne touchent pas une bille au domaine technique dont l'entreprise qui les embauche est spécialisée.
Moi je boss dans un domaine technique très pointu, et à chaque entretiens RH je me réjouis d'avance de démolir la pauvre RH qui va m'auditionner.
Une fois une RH a essayé de me prendre de haut devant une douzaine de personnes pour un poste dans une centrale nucléaire. Elle est vite redescendu sur terre lorsque je lui ai demandé de nous expliquer le lien existant entre un moteur thermique et le circuit de refroidissement hydraulique d'une centrale nucléaire, et en quoi des connaissances Diesel étaient utiles pour ce poste...Autant te dire que la pauvre fille était larguée, elle ne savait pas quoi répondre et ne savait plus ou se cacher pour éviter ma question. En d'autres termes, elle était chargée de recruter du personnel pour un poste dont elle n'avait pas le moindre domaine de compétences!!! Ma candidature n'a bien évidemment pas été retenue par cette conne, mais parfois, qu'est-ce que ca fait du bien de remettre certaines gourdes à leur place.
Depuis, quand je recherche un taf, je ne passe plus par ces guignols de RH, maintenant je passe uniquement par des cabinets de consulting que je trouve sur internet et dont les recruteurs ont des formations d'ingénieurs et savent de quoi ils parlent, comme ca je ne perds plus mon temps, je suis évalué à ma juste valeur, et c'est toujours mieux pour négocier son salaire, que d'avoir affaire à une pauvre quiche de RH qui ne sait que répéter comme un perroquet les 3 phrases qu'elle a apprise par cœur à la fac.[/
quote]
Salut
Mdrr je n'ai jamais ete aussi daccord avec toi, tu as tres bien resumé ma pensee.
Ceci dit comment fais tu pour les eviter ? Meme avec les cabinets de consulting tu ne sais pas si lors de l'entretien un rh sera present...enfin ton domaine est assez particulier faut dire donc c peut etre pas le meme process.
Au fait une rh specialisee en droit des entreprises serait deja enorme, c loin d'etre le cas en general.
C'ets la loi de l'offre et de la demande. Lorsque tu es une denrée rare, les RH ne font pas les fines bouches.
Citation
mirabelle_tkt a écrit:
salem heywa
les RH femmes ne servent a rien, je me suis pris la tete une fois avec une d'entre elles
je postulais à l'époque en banque, et je suis tombé 3 fois sur la meme khanza
elle avait grave une dent contre moi cette moche, alors que les autres a coté avec elle, (deux fois une meuf, et une fois un gars) étaient hyper sympa, souriants, ils te mettaient à l'aise, et hedik la constipée de service elle me regardait de haut en bas en diagonal... au 3 ème rdv je l'ai envoyé chier, elle m'a posé des questions de merde, alors que les autres c'était des questions en rapport avec le taf, et je leur répondait bien gentillement calmemement et tout, et à un moment elle m'a dit "tu ne souris jamais?" (avec sa gueule de bouse de cheval et ses doigts applatis) je lui ai répondu "vu la tronche répugnante que vous tirez, je vois pas l'interet de vous sourire betement" et je suis parti, j'ai plus jamais postulé en banque
elle m'a énervée comme jamais on m'a énervée, et si j'avais pu l'étrangler je l'aurais certainement fait
les RH femmes ne servent à rien, je préfère de loin les hommes, parce que les femmes j'ai l'impression qu'elles sont là pour te juger sur le physique, elles te jalousent si t'es belle, elles te crittiquent si t'es moche, alors que les mecs non, ils se prennent pas la tete
j'ai aussi travaillé dans deux autres domaines et là j'ai eu affaire aux directeurs (hommes), et c'était bcp mieux, (rigolage, racontage de life, citronnade...)
il n aura pas la chance de défendre sa candidature avec des gens qui parlent concrets donc les directeurs techniques... Citation
MAM'S_84 a écrit:
Salam
Je Up ce sujet car mon mari vient de faire le même constat que vous et est assez remonté.
Je vous explique, il est ingénieur dans un domaine très technique. Il a été contacté par un cabinet de consultants en recrutement au sujet d une offre d emploi dans son domaine. Le groupe dans lequel postuler est de renom et plaît bien a mon mari, ainsi que la ville dans lequel se situe le poste.
Le mec de la boîte de recrutement croit tellement aux chances de mon mari qu ils conviennent d un Rv pour préparer l entretien. Ça se passe bien, mon mari est confiant lorsqu il se rends en entretien car il correspond bien au job.
Une fois la bas, il est reçu que par la RH, l entretien se passe bien selon mon mari mais les questions sont au début bateau genre les qualités les defautś ou il se voit dans 5 ans etc... Puis elle demande a mon mari d expliquer le post sans rentrer dans la technique, mon mari dit ok puis explique sauf que cette bana n.a rien pigé pffff
Il vient d avoir la réponse, il est pas retenu alors que selon la RH tout a l air OK entre l adequation du Cv et le poste mais alors selon elle il n a pas été capable d expliquer son poste!!! Mon mari n en revient pas, il s exprime excellemment bien, il est plutôt enjoué et c est bien la première fois qu on Lui dit çà je veux bien croire qu un néophyte puisse se perdre avec le jargon technique mais lui me dit qu il a expliqué le plus simplement du monde! Pourquoi la RH demande ça? Il est évident qu il comprend ce que le poste nécessite car son cv le prouve pfffff
En tout cas, a la clé il y avait la rencontre avec les directeurs techniques et a cause de cette
Je ne dis pas qu il aurait été pris a 100 % mais le fait qu il y ai eu ce barrage de la RH est incompréhensible, pour qui elle s est pris celle la?
Donc voilà pourquoi je vous écris aujourd'hui: on a eu par cette Rh le nom du directeur technique qu aurait du rencontrer mon mari si étape 2 il y avait. Mon mari l a invité dans son réseau via Linkdin et ce dernier a accepté. Mon mari voudrait s entretenir avec ce monsieur ( c est un arabe je sais pas si ça a un intérêt ce détail lol) et lui dire sa frustration de ne pas avoir pu le rencontrer. Qu en pensez vous? Est ce un peu cavalier?
BarakAllah oufikoum
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