Depuis le 1er janvier 2009 de nouvelles règles de cumul emploi-retraite sont entrées en vigueur pour les retraites de base puis étendues aux régimes complémentaires.
3 Conditions du cumul:
-un salarié arrivé à 6o ans bénéficiera du cumul si il justifie d'une pension de retraite à taux plein. Si non il faudra attendre d'avoir plus de trimestres ou attendre 65 ans.
-ensuite il faut liquider toutes les retraites : régime de base complémentaire français étranger et celui des organisations internationales.
-enfin le contrat de travail avec le dernier employeur doit être rompu (ce que la loi appelle la cessation d'activité) aussi bien pour le secteur privé que public.
L’astuce consiste à négocier (quelques temps avant la date de départ) et obtenir par écrit et avec signature avec le dernier employeur une promesse d'embauche en CDD de 18 mois dès le lendemain de l'entrée en période de retraite.
l'employeur ne pourra pas refuser car le salarié sinon repoussera son départ jusqu'à 70 ans et si par malheur il est mis à la retraite d'office par l’employeur, ce dernier risque de le payer cher. en effet la loi considère une telle pratique comme un licenciement sans causes et non justifié...ce qui obligera l'employeur à payer des Indemnités de licenciement ainsi que des dommages et intérêts...
Ainsi pendant 18 mois le salarié cumulera sa pension de retraite et un salaire mensuel.
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