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fafafifi a écrit:
Une copine a fait un constat de voiture avec un ami à elle
Donc un constat si est faux car elle a dit à son employeur qu'elle a eu un accident c pr Ca quel' a du retard et ensuite arrivé au taf elle est reparti faire dès radio dc sa journée de taf n'est pas payé encore Ca elle s'en fou
Sa responsable lui a demandé son constat avec peur elle en a fait un pr lui montrer c tout mais au final elle a fait son enquête et du coup maintenant les gendarmes on appelé son ami
Quels sont les risques ? Sachant quelle et lui sont au courant
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Kayla2006 a écrit:
Ah donc ça ne fait pas parti du code du travail!!
Mais le mensonge peut être un motif de licenciement!!!
Merci d avoir partagé l info...
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Jesaispasquoimettre a écrit:
J'ai du mal à bien comprendre les détails de son histoire. Mais je comprends que c'est sa responsable a mené son enquête. Ca sent quand même l'employeur qui cherche un dossier pour la dégager...
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Jesaispasquoimettre a écrit:
J'ai du mal à bien comprendre les détails de son histoire. Mais je comprends que c'est sa responsable a mené son enquête. Ca sent quand même l'employeur qui cherche un dossier pour la dégager...
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Marc814 a écrit:
L'employeur a le droit de demander aux autorités si il y a bien eu accident surtout au cas où il aurait des doutes.
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sos courriers a écrit:
Bonjour,
La responsable n'a le droit de demander le constat, que cela concerne un véhicule de société. Puisque dans ce cas la responsabilité de l'entreprise peut être engagée.
Si c'est un véhicule personnelle, cela ne la regarde pas.
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Marc814 a écrit:
Coucou,
Elle n'a pas le droit de demander une preuve pour l'absence d'une de ses employée comme par exemple lors du décès d'un proche ?
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sos courriers a écrit:
Bonsoir Marc,
Alors, un responsable peut demander des justificatifs si l'absence ouvre un droit.
Exemple :
- 1 certificat médical, pour une absence d'une journée, pour quelle soit payée, sinon c'est déduite des congés ou RTT,
- 1 cerficat de décés, parce que souvent dans les entreprises on a le droit à des absences payées,
- 1 certificat de grossesse, car il protège contre le licenciement,
- 1 constat d'accident, si c'est un véhicule d'entreprise, parce que la responsabilité de l'entreprise est engagée,
- 1 certificat médical, si un enfant est malade, car dans certaines entreprises, les journées sont payées,
etc etc
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