France : Le groupe d’intérim Adecco comparaît pour «fichage racial»

Tu as oublier le physique… Si tu es beau et bien foutu, tu a plus de chance d’être retenu, même si tu es moins diplômé

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Yazs à écrit:
Secret de polichinelle. En France, les premiers critères de sélection sont l'ethnie, la religion et l'origine sociale. Les compétences et les diplômes viennent ensuite. Adecco vends des compétences et ressources professionnelles. S'ils en sont arrivés à ficher les gens de cette façon, c'est qu'il y avait de forte demande du côté des recruteurs français.

en fait malgre les barrière on fait sa place comme les vagues d immigration precedente espagnloes portugaises polonaise italienne qu on pris cher eux aussi mais sont a l avant garde du rcisme aujourd hui avec des barriere de plus couleur de peau religions etc...

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AmazighArabi à écrit:
Malgré leurs manigances abjectes on a des gens "d'origine externe" qui sont de plus en plus dans les postes de haut niveau. On ne peut pas lutter contre quelqu'un qui s'applique dans sa scolarité, qui réussit et qui fait son travail de la meilleure des façons (compétences) avec sincérité et pour le bien de la collectivité.

Malgré leurs manigances abjectes on a des gens "d'origine externe" qui sont de plus en plus dans les postes de haut niveau. On ne peut pas lutter contre quelqu'un qui s'applique dans sa scolarité, qui réussit et qui fait son travail de la meilleure des façons (compétences) avec sincérité et pour le bien de la collectivité.

te fatigue pas elle est coutumiere du fait en fait de contrat aide a l epoque ils avaient destine ces contras au banlieue c est a dire que les entreprise installe en banlieue devait embauche des gars du cru sauf qu aucun banlieusard ""des quartier "" n en a profite c etait de bon francois qui etaient embauche ils faisaient croire qu ils aidaient l emploie des minorite mais n offraient que des boulots a leurs compatriotes d ailleurs nombres de ces entreprises ont crame en 2005 ( ziad et bouna allah y rhamhoum) puis les gars ont parfaitement compris qu ils ne fallait rien attendre de l etat... autour de moi toutes la 3em generation s est mise a son compte petite entreprises informatique batiments pizza sandwicherie magasin en tout genre il sont pratiquement tous proprietaires de pavillons et son devenue des vrai beauf pour les cadres ils sont principalement embauche par des multinationales qui ne regardent pas la couleur mais la competences ca ne veut âs dire que dans le secteur public ca ne prend pas de minorite mais faut vraiment etre incontournable ou quand y a plus le choix comme l education nationale il peuvent aussi te proposer d aller torcher les vieux quelque soit tes competences ca m est arrive .........il te font un bilan de competences et te disent que t es un creatif pour te flatter et t amene petit a petit a auxilliaire de vie en general ils preferent prendre un francais idiots plutot qu un noir ou un arabe intelligent je caricature a peine

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Yazs à écrit:
La boîte touche des subventions de l'Etat si elle recrute des gens qui vivent dans certains quartiers. Si tu le paie au smic, ça te fais un employé gratuit sur plusieurs mois... Je trouve ça très insultant à titre perso. Les handicapés ont un quota obligatoire dans les entreprises. Tu ne t'es pas faite remplacer par un valide, ils ont dû décider d'embaucher un handicapé à un autre poste et valider leurs quota. Tous les recrutements devraient être géré par l'Etat, on ne peux pas faire confiance aux entreprises privée pour être objectives avec un système de demande de recrutement pour l'entreprise, un algorithme choisirai les candidats les plus adaptés au poste et utiliserai un système de loterie pour sélectionner celui qui aura le poste. Si l'entreprise ou l'employé refuse ou casse la période d'essai, ils devront se justifier avec des éléments matériels sinon malus dans leurs recherches d'emploi ou d'employé. C'est le seul moyen d'assainir le népotisme et le racisme dans le monde du travail.

Sauf que à l'époque il avait aussi un quota pour les personnes qui vivaient en cité. Non pour l'entretien on avait exactement le même poste. C'était une donation de la ville

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Yazs à écrit:
La boîte touche des subventions de l'Etat si elle recrute des gens qui vivent dans certains quartiers. Si tu le paie au smic, ça te fais un employé gratuit sur plusieurs mois... Je trouve ça très insultant à titre perso. Les handicapés ont un quota obligatoire dans les entreprises. Tu ne t'es pas faite remplacer par un valide, ils ont dû décider d'embaucher un handicapé à un autre poste et valider leurs quota. Tous les recrutements devraient être géré par l'Etat, on ne peux pas faire confiance aux entreprises privée pour être objectives avec un système de demande de recrutement pour l'entreprise, un algorithme choisirai les candidats les plus adaptés au poste et utiliserai un système de loterie pour sélectionner celui qui aura le poste. Si l'entreprise ou l'employé refuse ou casse la période d'essai, ils devront se justifier avec des éléments matériels sinon malus dans leurs recherches d'emploi ou d'employé. C'est le seul moyen d'assainir le népotisme et le racisme dans le monde du travail.

La boîte touche des subventions de l'Etat si elle recrute des gens qui vivent dans certains quartiers. Si tu le paie au smic, ça te fais un employé gratuit sur plusieurs mois... Je trouve ça très insultant à titre perso. Les handicapés ont un quota obligatoire dans les entreprises. Tu ne t'es pas faite remplacer par un valide, ils ont dû décider d'embaucher un handicapé à un autre poste et valider leurs quota. Tous les recrutements devraient être géré par l'Etat, on ne peux pas faire confiance aux entreprises privée pour être objectives avec un système de demande de recrutement pour l'entreprise, un algorithme choisirai les candidats les plus adaptés au poste et utiliserai un système de loterie pour sélectionner celui qui aura le poste. Si l'entreprise ou l'employé refuse ou casse la période d'essai, ils devront se justifier avec des éléments matériels sinon malus dans leurs recherches d'emploi ou d'employé. C'est le seul moyen d'assainir le népotisme et le racisme dans le monde du travail.

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"Natacha céleste21" à écrit:
Tu oublies le handicap. Désolée mais on a préféré une personne d'origine qui avait moins d'études et d'expérience professionnelle que moi. Ils ont voulu une personne de quartier. Ils appellent ça la discrimination positive.

Pour la construction de L'IMA on a demandé a ce qu'ils ne prennent pas d'arabe C'est un responsable d'agence d'intérim qui me l'a dit

Tu oublies le handicap. Désolée mais on a préféré une personne d'origine qui avait moins d'études et d'expérience professionnelle que moi. Ils ont voulu une personne de quartier. Ils appellent ça la discrimination positive.

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Yazs à écrit:
Secret de polichinelle. En France, les premiers critères de sélection sont l'ethnie, la religion et l'origine sociale. Les compétences et les diplômes viennent ensuite. Adecco vends des compétences et ressources professionnelles. S'ils en sont arrivés à ficher les gens de cette façon, c'est qu'il y avait de forte demande du côté des recruteurs français.

Tellement fière et heureuse de lire des histoires de ce type de ma communauté ??♥️?!!! Bravo de n'avoir rien lâcher♥️

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Jabane à écrit:
J'y ai eu droit quand le moment est venu de trouver des stages valider pour valider mon Master. Je n'avais que des refus alors que dans ma promo, Baptiste qui ne faisait pas une phrase sans faute dans son CV, avait un entretien par semaine... J'ai finalement du aller au Luxembourg pour qu'on me donne ma chance. J'ai eu la meilleure note de ma promo.

Secret de polichinelle. En France, les premiers critères de sélection sont l'ethnie, la religion et l'origine sociale. Les compétences et les diplômes viennent ensuite. Adecco vends des compétences et ressources professionnelles. S'ils en sont arrivés à ficher les gens de cette façon, c'est qu'il y avait de forte demande du côté des recruteurs français.