LE THÉORÈME DU SINGE (d'après la San Diego State University)
1) Mettez vingt chimpanzés dans une chambre. 2) Accrochez une banane au plafond et mettez une échelle permettant d'accéder à la banane. 3) Assurez-vous qu'il n'y pas d'autre moyen d'attraper la banane qu'en utilisant l'échelle. 4) Mettez en place un système qui fait tomber de l'eau très glacée dans toute la chambre dés qu'on commence à escalader l'échelle. 5) Les chimpanzés apprennent vite qu'il ne faut pas escalader l'échelle.. 6) Arrêtez le système d'eau glacée, de sorte que l'escalade n'a plus son effet dérivé. 7) Maintenant remplacez l'un des vingt chimpanzés par un nouveau. Ce dernier va chercher à escalader et sans comprendre pourquoi, se fera tabasser par les autres. 8) Remplacez encore un des vieux chimpanzés par un nouveau. Ce dernier se fera encore tabasser, et c'est celui qui a été introduit juste avant qui tapera le plus fort. 9) Continuez le processus jusqu'à ce qu'il n'y ait plus que des nouveaux. 10) Alors plus aucun ne cherchera à escalader l'échelle et si jamais il y en a un qui pour une raison quelconque ose y penser, il se fait massacrer illico presto par les autres. Le pire, c'est qu'aucun des chimpanzés n'a la moindre idée sur le pourquoi de la chose.
On dit que ça ne prend qu'une minute pour remarquer une personne spéciale, une heure pour l'apprécier, un jour pour l'aimer. Mais qu'on a ensuite besoin de toute une vie pour l'oublier. Cool as ice.
C'est ainsi que naît et fonctionne la culture d'entreprise...!!!
On dit que ça ne prend qu'une minute pour remarquer une personne spéciale, une heure pour l'apprécier, un jour pour l'aimer. Mais qu'on a ensuite besoin de toute une vie pour l'oublier. Cool as ice.
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